Nhiều ngân hàng cổ phần vượt qua Big4 trên bảng xếp hạng về độ chịu chi cho nhân viên trong quý đầu năm. TPBank bứt phá lên vị trí á quân sau Techcombank.
Nhiều lợi thế và điểm mới trong chương trình đào tạo ngành Khoa học dữ liệu của Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh đã thu hút đông đảo thí sinh đăng ký.
Sau Tết, nhiều sinh viên năm cuối và những người mới tốt nghiệp tích cực rải CV nhưng không có nhiều cơ hội.
Thị trường bất động sản đang ấm dần, thúc đẩy người làm môi giới địa ốc quay trở lại với nghề.
Thông thường, ứng viên sẽ tìm hiểu danh tiếng của công ty trước khi ứng tuyển, nhưng ngày nay, họ cần hiểu rõ nhu cầu và yêu cầu của nhà tuyển dụng
Thị trường tuyển dụng năm 2024 sẽ vẫn chịu ảnh hưởng do những tác động từ năm cũ. Trong đó, thực tập sinh và giám đốc là 2 cấp bậc có nhu cầu tuyển dụng thấp nhất.
Với hơn 130 đơn vị tham gia tuyển dụng trong phiên giao dịch việc làm kết nối 9 tỉnh thành phía Bắc, phiên giao dịch việc làm đầu tiên tổ chức ngay sau Tết đã cho thấy nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp rất lớn.
Năm 2023 ghi nhận nhiều cuộc chia tay nhất trong lịch sử hoạt động môi giới bất động sản, với gần 100.000 người rời bỏ thị trường.
Giai đoạn sóng gió nhất của cộng đồng doanh nghiệp có lẽ đã ở lại sau lưng, nhưng câu chuyện quản trị nhân lực vẫn cần được chú trọng đúng mức trong năm mới Giáp Thìn 2024 để vượt qua khó khăn, thách thức, cũng như tạo sức bật trong tương lai.
Theo chuyên gia, thị trường việc làm trong năm mới sẽ có khởi sắc, trong đó các ngành nghề liên quan đến kinh doanh, bảo vệ cơ sở dữ liệu được đặc biệt quan tâm.
Cách mạng công nghiệp 4.0 lấy đi nhiều việc nhưng cũng tạo ra nhiều cơ hội mới. Phải đào tạo cho người lao động kỹ năng số để sau này họ có cơ hội chuyển đổi công việc.
Tình trạng cắt giảm nhân sự tiếp diễn khi nhu cầu tuyển mới của doanh nghiệp năm 2024 không cao, chỉ ưu tiên những ứng viên có thể thích ứng tốt.
Đơn hàng quay trở lại là tín hiệu tốt giúp sản xuất tại nhiều doanh nghiệp hồi phục và tăng trưởng, nhưng cũng mang đến thách thức cho ngành điện, nhất là khu vực miền Bắc.
Năm 2023 trở thành năm ghi nhận nhiều cuộc chia ly nhất trong lịch sử bất động sản Việt Nam khi hàng chục nghìn môi giới mất việc, bỏ nghề do thị trường khó khăn kéo dài. Phần lớn môi giới còn hoạt động phải làm thêm công việc khác để duy trì cuộc sống.
Cuối năm là thời điểm mà nhiều người lao động chờ nhận thưởng Tết, một khoản tiền có thể giúp họ giải quyết được nhiều vấn đề tài chính. Tuy nhiên, không ít người lại quyết định nhảy việc vào thời điểm này, thậm chí không cần nhận thưởng.
Thương mại, dịch vụ, công nghệ thông tin, công nghiệp, xây dựng hiện đang là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động trong năm 2024.
Theo đánh giá của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), dù khó khăn nhưng thu nhập của người lao động vẫn tăng lên trong năm 2023: mức lương bình quân ước đạt 8,49 triệu đồng/tháng, tăng 3% so với năm 2022 (8,25 triệu đồng/tháng).
Theo Hội Môi giới bất động sản Việt Nam (VARS), đến đầu tháng 12/2023 còn chưa đến 100.000 người đang hoạt động trong lĩnh vực môi giới bất động sản, giảm 70% so với giai đoạn đỉnh điểm.
Các chuyên gia đầu ngành đưa ra dự đoán năm 2024 sẽ có sự xuất hiện của nhiều ngành nghề mới, xu hướng tập trung về trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ kỹ thuật số, xử lý dữ liệu, sáng tạo nội dung nền tảng số và phân tích tình hình kinh doanh.
Sau một khoảng thời gian khó khăn, nhu cầu tuyển dụng dần khởi sắc trở lại vào cuối năm 2023, thổi bùng những tín hiệu lạc quan trong năm mới.
Tình hình kinh tế khó khăn khiến nhiều doanh nghiệp tiến hành cắt giảm nhân sự. Không ít người rơi vào tình cảnh bị sa thải vào đầu năm, sang công ty mới lại tiếp tục bị layoff.
Thị trường khó khăn khiến lao động ngành bất động sản 'rơi rụng' nhiều, dẫn tới nguy cơ thiếu hụt trong các năm tới.
Theo báo cáo Lương và Triển vọng thị trường lao động năm 2024 do Navigos Group (Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự) công bố xu hướng tìm việc của người lao động thay đổi theo hướng làm việc linh hoạt, trong đó mức lương là nhân tố then chốt khi lựa chọn nơi làm việc.
Theo khảo sát của Navigos Group, tầm quan trọng của việc đảm bảo an toàn cơ sở dữ liệu được nâng cao, thể hiện qua việc các doanh nghiệp Việt Nam ngày càng đầu tư vào lương cho phòng ban dữ liệu.
Số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường trong 11 tháng đầu năm nay lên tới 158,8 nghìn, tăng 20% so với cùng kỳ năm trước; bình quân một tháng có 14,4 nghìn doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường.
Theo báo cáo về lương và thị trường lao động 2024 vừa được Navigos Group phát hành, công nghệ thông tin là ngành có tỉ lệ sa thải lao động lớn nhất, chiếm gần 1/3 tổng số nhân viên bị sa thải.
Những yếu tố tác động mạnh mẽ tới quyết định từ bỏ công việc hiện tại của người lao động nếu không được đáp ứng là lương, văn hóa công ty, cơ hội thăng tiến, cân bằng công việc và cuộc sống, sếp quản lý trực tiếp. Trong đó, 35,4% người lao động lựa chọn thôi việc vì khó cân bằng công việc và cuộc sống.
Báo cáo lương chi tiết 23 ngành hàng và Thị trường Lao động 2024 của Navigos Group vừa công bố cho biết, làm việc linh hoạt là xu hướng đang được nhiều người lao động quan tâm nhất, chiếm 49,1%.
Trong năm 2024, tiền lương vẫn là ưu tiên hàng đầu đối với người lao động khi tìm việc làm mới, đồng thời đây cũng là yếu tố tác động mạnh nhất đến quyết định nghỉ việc nếu họ không hài lòng với công ty...
Một số ngành nghề vốn đầu tư của Nhật Bản có xu hướng tăng lương năm trong năm 2024.
Báo cáo lương chi tiết 23 ngành hàng và thị trường lao động của Navigos Group vừa công bố cho biết, mặc dù có những biến động trong thị trường tuyển dụng vừa qua, 59,1% doanh nghiệp cho biết vẫn sẽ tuyển dụng thêm dưới 25% nhân sự trong 1 năm tới.
Chiêu trò mạo danh thương hiệu lớn để tuyển dụng, lừa đảo người lao động tái diễn khiến nhiều doanh nghiệp than trời. Trong đó, những thủ đoạn phổ biến như: thu phí ứng tuyển, kêu gọi đầu tư, khảo sát năng lực và thái độ,...
Trong năm qua, ngành Bất động sản trở nên rầm rộ và được nhiều người quan tâm vì có mức thu nhập khủng.
TP. HCM và Hà Nội là những nơi có tỉ lệ cắt giảm nhân sự công nghệ thông tin cao nhất. Trong đó, dù Hà Nội có tỷ lệ cắt giảm thấp hơn TP.HCM, nhưng doanh nghiệp lại chọn cắt giảm lương, tiền thưởng hoặc phúc lợi khác...
Báo cáo mang đến cho doanh nghiệp và người lao động góc nhìn đa chiều về thực trạng nhân lực công nghệ thông tin, nhu cầu tuyển dụng...
TP.HCM và Hà Nội là hai thành phố lớn tập trung nhiều cơ hội việc làm nên bị tác động nhiều nhất, tỉ lệ cắt giảm nhân sự lần lượt là 22,2% và 14,7%.
VietnamWorks inTECH - thương hiệu việc làm & tuyển dụng ngành Công nghệ thông tin (CNTT), trực thuộc Navigos Group vừa công bố 'Báo cáo Thực trạng & Xu hướng tuyển dụng ngành CNTT năm 2023.