Không được đóng BHXH theo đúng quy định, người lao động sẽ bị ảnh hưởng đến mức hưởng một số chế độ như trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản, lương hưu…
Người lao động khi ký cam kết/thỏa thuận không cạnh tranh, không làm việc cho công ty đối thủ cần nắm rõ những quy định pháp luật liên quan.
Khi người lao động vi phạm nội quy lao động, người sử dụng lao động được quyền xử lý kỷ luật nhưng không được quyền 'giam lương' của họ dưới bất kỳ hình thức nào.
Tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo luật sư, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ Tết âm lịch sẽ được trả ít nhất bằng 300% ngày làm việc bình thường.
Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Gần Tết Nguyên đán, thưởng Tết lại 'nóng'! Đây là chuyện các doanh nghiệp (DN) phải làm, để chia sẻ với người lao động (NLĐ), như nghĩa cử đẹp với những người tạo ra lợi nhuận cho mình, đó cũng là sự chia sẻ đầy tính nhân văn và trách nhiệm...
Nhiều tình huống phát sinh khiến doanh nghiệp lúng túng trong việc thực hiện các quy định pháp luật liên quan thời gian thử việc của người lao động
Thương lượng là giải pháp tối ưu nhằm hạn chế tranh chấp không đáng có khi doanh nghiệp cắt giảm lao động
Một số quy định của pháp luật lao động chưa được áp dụng đúng hoặc có cách hiểu khác nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động khiến tranh chấp phát sinh