Đứng trước làn sóng chuyển giao thế hệ diễn ra ngày một mạnh mẽ khi những nhà sáng lập đã và đang chuẩn bị bước vào tuổi nghỉ hưu, giải pháp nào cho các doanh nghiệp gia đình có tầm ảnh hưởng tại Việt Nam giải quyết bài toán chọn đúng người đúng việc cho thế hệ lãnh đạo kế vị?
Việc mạnh tay chi tiền từng gắn liền với nhà hàng sang trọng, kỳ nghỉ xa hoa và quần áo hàng hiệu, đang nhường chỗ cho một xu hướng ít ai ngờ tới hơn mà đi đầu là Gen Z.
Thế hệ Z tại Mỹ sẵn sàng 'chi đậm' tới 10.870 USD cho đồng hồ xa xỉ, mức giá cao gấp đôi so với Millennials.
Suốt 15 năm qua, đây là lần đầu tiên danh sách của Forbes không có tỷ phú tự thân nào dưới 30 tuổi, cho thấy quá trình chuyển giao tài sản sang thế hệ trẻ.
Nhiều doanh nghiệp cho rằng Gen Z có vấn đề về sự cam kết, bởi không ít ứng viên bỏ mặc nhà tuyển dụng trong các buổi hẹn, không đến công ty sau khi nhận việc.
Một nghiên cứu mới được thực hiện tại Mỹ chỉ ra nỗi lo lắng về việc đi lại bằng đường hàng không của người dân trong bối cảnh sau đại dịch, căng thẳng địa chính trị và liên quan tới các vấn đề an toàn và tai nạn gần đây với máy bay của Boeing.
Thế hệ 8X, 9X có thể là thế hệ được nhận nhiều nhất và trở thành những người giàu nhất trong lịch sử.
Học phí tăng cao khiến nhiều người trẻ phải vay nợ để hoàn thành chương trình đại học. Khoản nợ này khiến họ chịu nhiều áp lực và ngại lập gia đình sau khi có việc làm.
Nhiều người mặc định rằng phụ nữ không có kiến thức đầu tư, chỉ giỏi phung phí tiền bạc và mua sắm thả phanh. Tuy nhiên, thực tế đã chứng minh điều ngược lại.
Nhiều nhân sự trẻ, nhất là Gen Z, đang cảm thấy lạc lõng khi bước chân vào thị trường lao động. Điều này khiến họ không còn hứng thú với công việc và tổ chức.
Sự chuyển giao khối tài sản tích lũy - phần lớn là bất động sản - giữa các thế hệ ở Mỹ sẽ lên tới 90.000 tỷ USD, The Guardian đưa tin hôm 28/2.
Thế hệ người dùng lớn tuổi là khách hàng tiềm năng của thương mại điện tử khi khả năng chi trả cho mua sắm online cũng như thời gian sử dụng internet, mạng xã hội của họ ngày một cao.
Gen Z tìm đến AI để tìm lời khuyên về nghề nghiệp bởi họ không đủ tin tưởng vào cấp quản lý có thể cung cấp nguồn lực cần thiết để tiến tới thành công.
Nhiều doanh nghiệp trên thế giới đang tìm đủ cách để giữ chân nhân tài, một trong số đó là 'chronoworking' - cho phép họ tự do lựa chọn thời gian làm việc của mình.
Tốp đầu các nhà đầu tư thành công có khoảng cách về thế hệ, nhưng tập trung vào nhóm 'già', với sự hội tụ trong trọng tâm đầu tư.
TikTok đã trở thành công cụ tìm kiếm ngày càng phổ biến trong giới trẻ ở Mỹ.
Báo cáo Tác động công nghệ đến môi trường làm việc của Tech.co đã tiết lộ một số dự đoán thú vị cho năm 2024 về xu hướng làm việc từ xa, AI, an ninh mạng và nhiều thông tin khác…
Các thế hệ lao động mới luôn khiến các thế hệ lớn hơn cảm thấy khó khăn trong quá trình làm việc, tuy nhiên Gen Z với đặc điểm là một thế hệ sinh ra trọn vẹn trong sự bùng nổ của công nghệ tạo ra những vấn đề rất khác nơi công sở. Tuy nhiên, họ cũng có những ưu điểm vượt trội so với các thế hệ trước. Câu hỏi đặt ra là những nhà quản lý đang quản lý Gen Z cần hiểu họ như thế nào để có thể khai phá tiềm năng và làm sao để hạn chế những điểm yếu của họ?
Hiện gen Z góp mặt khoảng 30% nhân lực tại doanh nghiệp, đây là thế hệ có nhiều tiềm năng, sáng tạo và nhanh nhạy với chuyển đổi số.
Công ty dữ liệu Morning Consult (Mỹ) mới đây đã đưa ra 10 hành vi khiến hành khách đi máy bay khó chịu, nổi bất nhất là gác chân lên ghế, cởi giày,...
Khu nghỉ dưỡng ALMA 5 sao đã vinh dự được xếp hạng trong danh sách Top 4 Khu nghỉ dưỡng dành cho gia đình xuất sắc nhất năm 2023, theo kết quả bình chọn của Tạp chí The Smart Travel Asia, công bố vào tháng 9-2023. Hạng mục này là một phần của khuôn khổ bình chọn 'Tốt nhất trong ngành Du lịch'
Theo một khảo sát của công ty nghiên cứu Bernstein, các công ty du lịch cần phải xem xét lại cách tiếp cận của mình nếu muốn thu hút du khách Gen Z, những người sinh từ năm 1997 – 2012.
Người Mỹ cho rằng bất động sản là chìa khóa để xây dựng sự giàu có, nhưng thực tế việc sở hữu tài sản không phải là điều khiến người ta coi mình là giàu có.
Nhiều người cao tuổi ở Mỹ, đặc biệt là thế hệ Baby Boomer đang choáng ngợp bởi chi phí nhà ở cao và các cú sốc tài chính khác. Điều này đã thúc đẩy số lượng người cao tuổi vô gia cư trên toàn nước Mỹ.
Theo khảo sát, các công nhân làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp coi công việc của họ có nhiều khả năng bị thay thế bởi công nghệ nhất, trong khi nhân viên y tế coi họ là những người nằm trong số ít.
Nước Mỹ gặp vấn đề về dân số. Tỷ lệ sinh đã giảm trong nhiều năm và điều đó đang trở thành vấn đề của nước Mỹ – lực lượng lao động bị thu hẹp. Đến năm 2040, theo một nghiên cứu trong tháng 7-2023, nước Mỹ có thể có ít hơn 6 triệu người trong độ tuổi lao động so với năm 2022. Cách duy nhất để đối phó với xu hướng này là thu hút lao động từ nước ngoài.
Theo báo cáo Vietnam Travel Market Tracker của The Outbox, ngân sách trung bình cho một chuyến du lịch trong nước của khách Việt là từ 1-5 triệu đồng, trong khoảng thời gian từ 2-3 ngày.
Theo báo cáo Vietnam Travel Market Tracker của The Outbox, trong quý 2 năm 2023, ngân sách du lịch phổ biến nhất cho một chuyến đi của du khách Việt Nam là từ 1 đến 5 triệu đồng cho chuyến đi 2-3 ngày đến một địa điểm trong nước.
Dẫu biết là đùa cợt, nhưng từ khi nào những quan điểm nghỉ việc có phần vô kỷ luật như vậy - nhìn xa hơn là cách hành xử thiếu chuyên nghiệp khi làm, lại được nhiều người trẻ hưởng ứng đến như vậy?
Kết quả cuộc khảo sát lực lượng lao động toàn cầu 2023 của PwC, trong đó có người lao động Việt Nam có thể cho những gợi ý trong chính sách quản trị nhân sự đối với các doanh nghiệp.
Môi trường làm với nhiều thế hệ luôn là vấn đề khiến nhà quản lý đau đầu. Đặc biệt, với sự biến chuyển nhanh chóng của đời sống xã hội hiện nay, độ rộng của khoảng cách thế hệ ngày càng ngắn lại khiến nhiều cơ quan, đơn vị cùng lúc có 4 thế hệ cùng làm việc.
19.500 người lao động tại Châu Á Thái Bình Dương đã tham gia Khảo sát Lực lượng lao động Toàn cầu 2023, bao gồm 1.000 phản hồi tại Việt Nam. Nhìn chung, người lao động Việt Nam có suy nghĩ tích cực về công việc với 54% người được hỏi tin rằng tổ chức nơi họ đang làm việc sẽ tiếp tục hoạt động trong hơn 10 năm nữa (so với tỷ lệ khu vực Châu Á Thái Bình Dương là 51%). Kết quả nghiên cứu này được PwC Việt Nam công bố ngày 5/7.
Đối với thế hệ Z tại Úc, tập luyện đã trở thành một điều hiển nhiên trong phong cách sống. Thay vì đến quán rượu mỗi cuối tuần, các Gen Z rủ nhau tới phòng tập như một cách đi chơi cùng bạn bè.
Việc doanh nghiệp liên tục né tránh công khai chuyện lương, thưởng trong thông tin tuyển dụng có thể đánh mất những lao động Gen Z tài năng.