Hỏi: Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không?
Giáo viên dạy thừa tiết định mức nhưng hiệu trưởng 'ép' kê khai cả 37 tuần/năm học khiến thầy cô giáo bị tính sai tiết dư giờ (phụ trội).
Thực tế, yêu cầu giáo viên phổ thông phải làm việc theo giờ hành chính là chưa phù hợp.
Có nơi hiểu máy móc quy định ghi tổ trưởng bộ môn được giảm định mức 3 tiết/tuần, vì thế quyết định ghi bổ nhiệm tổ trưởng chuyên môn nên không được tính giảm.
Độc giả hỏi về chế độ nghỉ hè của cán bộ quản lý cơ sở giáo dục.
Xin cho tôi hỏi pháp luật quy định thế nào về chế độ trực Tết, trực hè của giáo viên? - Độc giả Hà Linh
Độc giả từ hộp thư manh***@gmail.com hỏi về chế độ thai sản của giáo viên.
Nhiều tỉnh, thành công bố lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024. Năm nay, đa số các tỉnh, thành cho nghỉ học dài từ 12 - 14 ngày.
Nếu tổng số tiết thực hiện cộng với kiêm nhiệm, quy đổi cả năm lớn hơn định mức giảng dạy/năm học sẽ được thanh toán tiền tăng giờ theo quy định.
Do thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động là 11 ngày, nên thời gian nghỉ hè của giáo viên chỉ còn khoảng 49 ngày.
Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT quy định hiệu trưởng không được quy đổi chế độ giảm định mức tiết dạy đối với các chức vụ kiêm nhiệm thay thế.
Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên được hưởng nguyên lương và phụ cấp. Ngoài thời gian nghỉ hè, giáo viên cũng được nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.
Nhìn vào lịch thi thử trong tháng 5 và 6 của một trường trung học phổ thông ở Thành phố Hồ Chí Minh mà thấy 'choáng': Tháng 5 thi thử 10 lần, tháng 6 thi thử 15 lần, và đều thi vào thứ Bảy và Chủ nhật.
Không chỉ làm công tác quản lý, ban giám hiệu còn tham gia giảng dạy tại trường học. Điều này sẽ giúp cho lãnh đạo nhà trường hiểu được học sinh, hiểu được giáo viên để cùng chia sẻ những khó khăn đồng thời chỉ đạo chuyên môn một cách sát sao, đúng hướng...
Việc duy trì giảng dạy đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng góp phần giúp nhà quản lý đưa ra những chỉ đạo đúng đắn, sâu sát...
Nhiều địa phương vẫn chưa rõ chế độ dành cho tổ trưởng, tổ phó Hoạt động trải nghiệm - hướng nghiệp sẽ được thực hiện như thế nào ở cấp trung học phổ thông.
Một trong những nguyên nhân của làn sóng giáo viên nghỉ việc có thể kể đến đó là điều kiện tăng lương rất khó khăn, rất ít người đạt được.
Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT và Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT (sửa đổi, bổ sung một số điều của quy định chế độ làm việc với giáo viên phổ thông) nêu rõ thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phổ thông gồm:
Dịp Tết Nguyên đán, trường học có thời gian nghỉ dài ngày nên phải bố trí người trực, trong đó có giáo viên.
Liệu đề xuất này có phù hợp với quy định về chế độ làm việc của công chức, viên chức hiện nay và nếu thực hiện như vậy thì sẽ có bao nhiêu thầy cô kham nổi?
Mọi cán bộ, công chức viên chức có thể làm thêm nhưng hầu hết đều phải làm ngoài giờ, còn việc giáo viên làm thêm giờ hành chính để thu tiền là vấn đề đáng bàn.
Ngoài thay đổi thời gian nghỉ hè, làm việc của giáo viên, trong tháng 9 tới, sẽ không xử lý kỷ luật người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian được bảo vệ vị trí công tác
Nghị định 84/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục năm 2019. Theo đó, từ 1/9, giáo viên các trường phổ thông chỉ được nghỉ hè 8 tuần bao gồm cả nghỉ phép.
Nếu hiệu trưởng ép giáo viên trực không công trong các ngày nghỉ theo quy định thì có thể bị phạt đến 20 triệu đồng, bên cạnh phải bị xử lý theo Luật Viên chức
Sắp đến đợt nghỉ lễ chào mừng Quốc khánh 2/9, hiện một số trường học đã lên lịch phân công giáo viên trực trường trong ngày nghỉ. Tuy vậy, theo quy định hiện hành, điều này trái quy định của pháp luật.
Tiền lương dạy thêm giờ được tính theo các công thức sau: Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = Số giờ dạy thêm/năm học x Tiền lương 01 giờ dạy x 150%.