Ngày 23-4-2024, Ủy ban Thương mại liên bang Mỹ (FTC) ban hành quy định cấm doanh nghiệp Mỹ ký thỏa thuận chứa điều khoản 'không cạnh tranh' với người lao động nước này, tên là Quy tắc về Điều khoản không cạnh tranh(1), có phạm vi áp dụng trên toàn nước Mỹ. Quy định trên của FTC sẽ làm thay đổi đáng kể chính sách sử dụng nhân sự của các công ty ở Mỹ cũng như có thể định hình lại bối cảnh của các HĐLĐ và các bên trong quan hệ lao động.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 sẽ sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, một số khoản phụ cấp sẽ bị bãi bỏ. Vậy những khoản phụ cấp nào sẽ bị bãi bỏ sau cải cách tiền lương?
Lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản 1 lần/năm; được nghỉ thai sản trước và sau sinh con 6 tháng; được hưởng BHXH chế độ thai sản;...
'Trong năm 2024, người lao động làm việc bao lâu thì sẽ được công ty tăng lương? Có phải khi tăng lương tối thiểu vùng sẽ tăng lương cho người lao động?', Đỗ Hải Vinh (Bình Thuận).
'Lương tháng 13' là một chủ đề đến hẹn lại lên trên các diễn đàn doanh nghiệp và các vấn đề về pháp luật vào mỗi dịp cuối năm, Tết đến. Dù vậy, với một năm đầy rẫy khó khăn như 2023 vừa qua, chủ đề này được quan tâm nhiều hơn.
Tháng 01/2024, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở công ty tư nhân được nghỉ bao nhiêu ngày? Cụ thể là những ngày nào? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới đây.
Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cụ thể về điều kiện, thời gian cũng như mức tăng lương. Tuy nhiên có 2 trường hợp này mà người lao động cần biết để được tăng lương.
Tổng hợp các quy định, giải đáp quan trọng về thưởng Tết 2024 mà kế toán, nhân sự và người lao động (NLĐ) cần biết.
Tiền thưởng Tết là khoản mong đợi của người lao động sau một năm làm việc. Tuy nhiên, nhiều lao động bày tỏ băn khoăn không biết khoản thưởng Tết 2024 có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Xin cho tôi hỏi những khoản phụ cấp nào không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024? - Độc giả Quang Huy
Khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), mức đóng BHXH là vấn đề được rất nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Trong đó, có một số khoản phụ cấp mà người lao động không phải đóng BHXH căn cứ theo các quy định pháp luật liên quan.
Hiện nay, tiền lương tiếp viên hàng không của các hãng hàng không tại Việt Nam được quy định như thế nào? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới đây.
Tổng hợp một số quy định, giải đáp về các quy định đóng BHXH mới nhất mà kế toán, nhân sự và người lao động (NLĐ) cần biết.
Nghị định 70/2023/NĐ-CP (Nghị định 70) có sửa đổi và bổ sung, có hiệu lực ngày 18-9-2023, hứa hẹn tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Theo Nghị quyết 27, sau khi cải cách tiền lương sẽ tiến hành gộp, bỏ nhiều loại phụ cấp.
NGUYỄN THỊ HOÀNG (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: Ngoài lương cơ bản, công ty tôi còn có thêm một số khoản phụ cấp cho người lao động (NLĐ) như xăng xe, điện thoại, đi lại, nuôi con nhỏ. Xin hỏi những khoản này có phải đóng BHXH bắt buộc?
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), mỗi tháng, người lao động sẽ phải trích một phần tiền lương để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên có những khoản thu nhập người lao động sẽ không tính đóng BHXH. Vậy đó là những khoản nào?
Trong năm 2023, khoản thu nhập nào không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, được miễn thuế thu nhập cá nhân (TNCN)? Cụ thể là như thế nào? - Độc giả Ngọc Hồ
Dù pháp luật lao động có quy định nhưng việc ký kết thỏa thuận bảo mật thông tin rất dễ gây tranh chấp khi quyền làm việc, quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động bị hạn chế
Tổng hợp các giải đáp thắc mắc về quy định đóng BHXH năm 2023 mà kế toán, nhân sự và người lao động cần chú ý.
ĐỖ THANH QUÝ (quận 12, TP HCM) hỏi: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, ngoài mức lương theo công việc hoặc chức danh thì khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác cũng phải ghi vào hợp đồng lao động (HĐLĐ). Vậy các khoản phụ cấp hay các khoản bổ sung khác phải ghi vào HĐLĐ là những khoản nào?.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với lý do người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành công việc là một trong những phương án đang được nhiều doanh nghiệp xem xét lựa chọn để chấm dứt quan hệ lao động với những nhân viên làm việc yếu kém. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng rất dễ rơi vào tình huống 'tình ngay lý gian' nếu không nắm rõ quy định của pháp luật về căn cứ xác định NLĐ 'thường xuyên không hoàn thành công việc'.
Khoản phụ cấp chuyên cần không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương thì không tính đóng BHXH
Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý theo quy định của pháp luật dân sự và pháp luật khác có liên quan.
Theo Nghị quyết Quốc hội vừa thông qua, từ ngày 01/7/2023, lương cơ sở tăng lên 1.800.000 đồng/tháng. Vậy tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động có thay đổi hay không? Thanh Dung (Thái Bình)
Theo quy định, người sử dụng lao động không bắt buộc hằng năm phải tăng lương cho người lao động, trừ trường hợp khi lương tối thiểu vùng tăng
Hỏi: Ngày 7-7-2021, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều về BHXH bắt buộc. Vậy, thu nhập của người lao động để tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc được quy định như thế nào?
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2021 được hướng dẫn tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 7-7-2021 sửa đổi Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Hồ Thanh Quang (tỉnh Đồng Nai) hỏi: Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định doanh nghiệp (DN) có thể ký thỏa thuận bảo mật bảo vệ bí mật kinh doanh với người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, tôi không thấy luật quy định về việc xử lý NLĐ vi phạm thế nào, thực hiện bồi thường ra sao cũng như DN phải làm gì khi người vi phạm đã nghỉ việc?.
Nguyễn Thị Kim Hoàng (TP HCM): Tôi đang mang thai và làm công việc có tiếp xúc với hóa chất độc hại. Theo quy định hiện hành, người lao động (NLĐ) có được tiếp cận thông tin về ảnh hưởng của công việc đối với sức khỏe của mình?.
Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ năm 2021 với nhiều quy định mới nổi bật về phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.