Doanh nghiệp công nghiệp 'linh hoạt' ngày nghỉ lễ để đảm bảo tiến độ đơn hàng

Linh hoạt, chủ động điều chỉnh kế hoạch sản xuất

Mặc dù không bắt buộc thực hiện theo lịch nghỉ chung, nhưng nhiều doanh nghiệp sản xuất công nghiệp đã sắp xếp lịch làm việc linh hoạt. Như vậy, công nhân vẫn có ngày nghỉ lễ bên gia đình mà doanh nghiệp vẫn đảm bảo tiến độ đơn hàng.

Phương án nghỉ trong các doanh nghiệp sẽ tùy vào tình hình thực tế của đơn vị.

Một số doanh nghiệp ngành dệt may cho biết, năm nay đơn hàng khá thuận lợi, quý II và quý III gần như đã được lấp đầy. Do vậy, nhiều doanh nghiệp đang tập trung sản xuất cho kịp tiến độ giao hàng. Song để tạo điều kiện cho công nhân có ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp đã chủ động điều chỉnh kế hoạch sản xuất.

Đại diện lãnh đạo Công ty May mặc Dony cho hay, đơn hàng tăng đột biến trong những ngày gần đây, nên doanh nghiệp đã đưa ra nhiều đãi ngộ hấp dẫn nhằm kích thích công nhân đi làm trong những ngày nghỉ lễ. Cụ thể, người lao động sẽ được nhận lương cao hơn ngày thường và đánh giá tốt cuối năm… Theo đó, nhiều công nhân của công ty tự nguyện đăng ký làm thêm dịp lễ. Đa số xin đi làm ngày 27, 28, 29/4 và nghỉ 30/4 và 1/5, có người muốn đăng ký làm xuyên lễ để tăng thu nhập nên doanh nghiệp cũng tạo điều kiện.

Hay như tại tại Công ty Nón Sơn, nhiều sản phẩm đã đã cam kết giao cho khách hàng cũng được gấp rút triển khai. Nghỉ lễ dài để đơn hàng kịp tiến độ, nhưng vẫn thực hiện chính sách nghỉ lễ cho nhân viên.

Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh cũng thông tin, hiện trong các khu công nghiệp có khoảng 290.000 công nhân lao động làm việc tại 1.100 doanh nghiệp, được Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh trực tiếp quản lý. Dịp này, hầu hết các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đều nghỉ sản xuất, công nhân lao động được nghỉ lễ theo quy định. Có 20 doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động đi làm trong ngày nghỉ lễ 30/4 – 1/5 ở Khu công nghiệp VSIP, Khu công nghiệp Yên Phong, Khu công nghiệp Đại Đồng - Hoàn Sơn, Khu công nghiệp Quế Võ 1, Khu công nghiệp Tiên Sơn.

Đảm bảo thực hiện các chế độ cho người lao động

Theo phản ánh từ công đoàn cơ sở tại một số khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn Hà Nội, các đơn vị cũng đang bố trí, sắp xếp lại lịch làm việc phù hợp với đơn hàng sản xuất. Nhiều doanh nghiệp đã bố trí cho người lao động được nghỉ 4 - 5 ngày liên tiếp, giúp họ có thời gian nghỉ lễ dài ngày, tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn, hay về quê thăm gia đình.

Nhiều doanh nghiệp đang có đơn hàng cần hoàn thành đúng tiến độ nên dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5, cơ bản họ chỉ nghỉ lễ 2 ngày theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Đa số lãnh đạo các doanh nghiệp đều cho rằng, bất kỳ sự thay đổi nào của chính sách cũng tác động đến những kế hoạch trước đó của doanh nghiệp. Về lý thuyết, việc hoán đổi để kỳ nghỉ lễ kéo dài 5 ngày liền chỉ áp dụng cho khối nhà nước nhưng thực tế các doanh nghiệp đều luôn cân nhắc, sắp xếp để lao động được nghỉ cùng, tránh ảnh hưởng tâm lý người lao động.

Từ trước đến nay, các doanh nghiệp sản xuất đều có phương án dự phòng về việc sắp xếp lịch nghỉ, theo lịch của Nhà nước hay nguyện vọng cá nhân của người lao động. Do vậy, dù có quyết định nghỉ lễ cận ngày nhưng không làm xáo trộn quá nhiều đến hoạt động sản xuất.

Theo quy định của pháp luật lao động, doanh nghiệp không bắt buộc phải cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5, nhưng phải đảm bảo cho người lao động nghỉ 2 ngày theo quy định, nếu không sẽ bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, Tết. (theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với tổ chức thì mức phạt tiền gấp đôi theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Do đó, nếu doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5 cũng không bị phạt. Và doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo cho người lao động được nghỉ lễ 2 ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5 theo đúng quy định trên.

Còn nếu không thực hiện theo lịch nghỉ của khối nhà nước, ở khu vực doanh nghiệp sẽ có hai trường hợp về lịch nghỉ 30/4 - 1/5. Theo đó, nếu thực hiện nghỉ ngày thứ Hai (29/4), người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày, từ Chủ Nhật (28/4) đến hết ngày thứ Tư (1/5), và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.

Trường hợp nếu không nghỉ ngày thứ Hai, người lao động sẽ được nghỉ Chủ Nhật (28/4), thứ Ba (30/4) và thứ Tư (1/5), ngày thứ Hai sẽ đi làm bình thường.

Duy Anh